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A ilusão da cadeira ocupada: preencher vaga é urgente, construir time é estratégico
O perigo de confundir lotação com capacidade Existe um momento de alívio enganoso em toda empresa: o dia em que uma vaga crítica finalmente é fechada. O contrato é assinado, o e-mail de boas-vindas é disparado e a liderança respira aliviada, acreditando que o problema está resolvido. Mas há uma diferença abissal entre preencher uma […]
O desalinhamento silencioso: sua estratégia de seleção está realmente alinhada com a cultura da empresa?
A ilusão do alinhamento cultural Muitas empresas afirmam que buscam candidatos alinhados com sua cultura. Essa expressão se tornou tão comum nos processos seletivos que virou quase um mantra. Mas há um problema profundo nessa abordagem: a maioria das organizações não consegue traduzir sua cultura em critérios mensuráveis de seleção. O resultado é que o […]
