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Contratar bem não é sorte: é método, dados e velocidade no recrutamento digital
O mito da contratação por feeling Contratar bem ainda é tratado por muitas empresas como uma mistura de experiência, intuição e sorte. Existe a crença de que líderes experientes conseguem reconhecer o candidato certo quase instantaneamente, apenas pelo currículo, pela conversa ou por uma sensação de segurança durante a entrevista. Essa visão é confortável, mas […]
People Analytics: Tomada de Decisão Baseada em Dados no RH
A área de Recursos Humanos vem passando por uma transformação significativa. O que antes era guiado principalmente por percepções subjetivas e experiência intuitiva, hoje se apoia cada vez mais em dados concretos e análises estatísticas. Nesse contexto, o uso de People Analytics surge como uma ferramenta estratégica essencial para impulsionar a eficiência no recrutamento e […]
