Veja por que vale a pena investir em um processo seletivo automatizado O recrutamento é uma das áreas mais importantes de qualquer empresa, principalmente no mercado de tecnologia, onde a demanda por novos talentos é enorme e é difícil encontrar os melhores candidatos. Preencher posições em aberto de forma rápida e assertiva é uma forma de economizar tempo e dinheiro, já que otimiza o trabalho da equipe, acelera a entrega dos projetos que estão no roadmap e evita gastos com reposições, no caso de uma contratação que não dá certo depois de um tempo.
Por isso, existem várias vantagens em ter um processo seletivo automatizado. Usar a tecnologia a favor das equipes de recursos humanos acelera e organiza o recrutamento, que demanda muita atenção para várias informações envolvidas – perfis dos candidatos, descrições de vagas, expectativas salariais… Veja por que vale a pena montar um processo automatizado.
Por que ter um processo seletivo automatizado?
1. Agilidade no processo de contratação
O processo seletivo já tem uma série de etapas, que pode torná-lo longo e maçante – tanto para os tech recruiters, quanto para os candidatos. Testes, preenchimento de questionários, agendamento e realização de entrevistas, tudo isso toma tempo. O processo automatizado consegue agilizar essas etapas, já que tiram a necessidade do recrutador fazer tudo – a entrevista pode ser agendada em uma escolha de horários livres por parte do candidato, por exemplo. Com isso, a contratação acontece em menos tempo.
2. Maior assertividade na seleção
O processo automatizado também pode tornar a seleção de candidatos mais assertiva, através de inteligência artificial, uso de filtros para as principais características ou apenas alguma forma de marcar os melhores perfis que se inscreveram para a vaga. Além disso, a automação permite que mais pessoas acessem os perfis e histórico de entrevistas, no caso de os recrutadores pedirem a opinião de gestores e outros membros da equipe. As informações ficam centralizadas e são sempre atualizadas em um só lugar.
3. Comunicação rápida com os candidatos
Quando um tech recruiter abre uma vaga muito concorrida, ele provavelmente irá receber centenas de currículos. Como garantir que todos terão retorno? É importante dar feedbacks, mesmo quando são negativos, pois isso aumenta a relevância da empresa no mercado de trabalho e mantém o candidato engajado. O processo automatizado favorece uma comunicação constante em cada etapa, de forma que o recrutador não vai deixar ninguém sem resposta.
4. Gestão de várias vagas ao mesmo tempo
É fundamental saber fazer uma boa gestão de vagas, no caso de ter várias posições em aberto ao mesmo tempo. A automatização também ajuda nisso, pois centraliza as informações de cada processo e evita confusões por parte dos recruiters. Além de, claro, agilizar cada processo para que a contratação aconteça o mais rápido possível.
5. Melhor experiência para os candidatos
A experiência para o candidato é sempre mais positiva, quando o processo seletivo é organizado e agilizado. Ninguém gosta de aplicar para uma vaga e ficar sem resposta, ou passar por várias etapas sem sentido. O processo automatizado é assertivo, pergunta só o essencial e cruza uma série de informações, que ajudam os recrutadores e os gestores a entenderem se aquela pessoa é ideal para a vaga.
Como criar um processo automatizado
Você pode implementar um processo seletivo automatizado na sua empresa, com o uso de tecnologia para otimizar as etapas, ou então contratar intermediários que são especializados no assunto – como a Recrutaê. Somos a conexão perfeita entre talentos e oportunidades. Sem ruídos. Nossa grande missão é dar o poder de escolha para o candidato e acelerar e qualificar o processo de recrutamento para empresas. Venha com a gente e tenha um processo seletivo rápido e otimizado para sua empresa. Juntos, podemos encontrar os melhores profissionais do mercado.
